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春節(jié)過后出現(xiàn)“用工荒”，這幾年來幾乎已經(jīng)成為了一個定律，春節(jié)一過就會準(zhǔn)時奏效。今年的“用工荒”不僅出現(xiàn)在東部沿海城市，還蔓延到了勞務(wù)輸出大省安徽、河南等地。

　　據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，武漢缺工量首次突破10萬人，廣東缺工量高達120萬人，河南一企業(yè)月薪5000元招不到軟件工程師，安徽用工市場出現(xiàn)“一人難求”局面等。

　　為了第一時間招到工人，企業(yè)使出渾身解數(shù)。廣東浙江的不少企業(yè)紛紛把戰(zhàn)場前移，派出招工小分隊，駐守在各長途車服務(wù)區(qū)和火車站。更有企業(yè)老板為招攬工人而費盡腦汁：“老員工介紹新人有獎”、“高管列隊向返廠員工鞠躬”……甚至有企業(yè)不惜重金在當(dāng)?shù)貓蠹埧恰袄习搴澳慊貋砩习唷钡膹V告。

　　在包裝數(shù)碼彩印機行業(yè)也不例外，憶往昔，數(shù)碼彩印機包裝企業(yè)有人沒活干；看今朝，數(shù)碼彩印機包裝企業(yè)有活沒人干。如今是一個缺人的年代，無論是制造型企業(yè)還是商貿(mào)型企業(yè)，普遍人員匱乏，招工難，優(yōu)秀的技工更難招。企業(yè)面對大量業(yè)務(wù)無法如期完成，企業(yè)主叫苦不迭。用工荒的發(fā)展是多重因素共同作用的結(jié)果，找到應(yīng)對之策成為很多企業(yè)乃至于國家的當(dāng)務(wù)之急。

　　據(jù)悉，截至目前，懷柔區(qū)990家單位的36272名職工通過工資集體協(xié)商實現(xiàn)了增資，工資增長幅度最高的達到了24%。去年是北京市總工會推進工資集體協(xié)商三年行動計劃的收官之年，而懷柔區(qū)在實現(xiàn)廣覆蓋的同時，還成功簽訂全市首家區(qū)域性女職工專項集體合同，完成了楊宋鎮(zhèn)商業(yè)服務(wù)業(yè)和懷柔區(qū)數(shù)碼彩印機行業(yè)工資集體協(xié)商合同的續(xù)簽。

　　像懷柔區(qū)使用的這個方法有效的緩解了企業(yè)的節(jié)后用工荒問題，其他行業(yè)的企業(yè)也可以借鑒。